人才是企业的核心竞争力，企业的竞争归根结底是人才的竞争。为支持公司向更为宏大的目标迈进，同时结合公司当前人员需求情况，集团人力资源部在今年秋季如期启动校园招聘计划。 
集团人力资源部于8月份完成本年度校园招聘需求统计，共收到各单位近200个应届毕业生需求。人力资源部对需求学历、专业、岗位等进行多层次、多维度分析，从而确定本年度校园招聘计划。校招计划中依据需求情况，针对不同层次院校制定合理的校招行程，确保校招院校覆盖范围广，专业针对性强。 
9月，集团人力资源部携各需求单位先后走进河南大学、河南理工大学、河南科技大学、洛阳理工学院、西安建筑科技大学和其他共计10余所省内外优秀院校，同时参加2020年河南招才引智主会场活动，与优秀的应届生面对面接触。 
招聘会现场，招聘人员向前来咨询的学生全面介绍集团公司的发展历程及业务板块，帮助学生更好地了解公司情况及校招政策，同时针对学生们提出的各项疑问一一解答。
每年一度的校园招聘季，是企业招收优秀应届毕业生的黄金时期，同时也是企业扩大宣传、了解学生就行情况、了解就业市场的重要时期。通过校园招聘，集团公司同步进行了企业宣传，为学校和学生提供了解企业的渠道。同时，集团公司更多的了解到当前学生就业情况及就业关注点，了解到当前毕业生就业市场的整体情况，从而更好地指导集团公司开展接下来的招聘工作，帮助集团公司制定人才发展战略及完善内部人才梯队建设。
受疫情影响，今年的校园招聘形势有更多变化且更为严峻，各高校实行封闭式管理，对校园招聘工作带来了一定的挑战。集团人力资源部结合实际，线上线下同步开展校园招聘工作。线上通过集团凯时尊龙app官网、公众号、学校就业网站等多渠道发布招聘信息，接收简历投递，对不便现场面试的同学进行线上视频面试。而线下尽可能在招聘会当天进行面试，让学生不出校门全流程参与公司的招聘工作。
接下来，郑州一建集团2021届校园招聘活动将通过线上线下多渠道持续发力，继续参与郑州大学、安阳工学院、招才引智省外专场等多院校多场次的招聘会，努力发掘更多优秀的应届毕业生，为集团公司的发展不断注入新的活力。
