集团公司开展员工座谈会 -人生就是搏尊龙

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集团公司开展员工座谈会
时间：2017-06-29 点击：307次
    为构建员工与集团公司的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作、生活中的实际问题，营造良好的企业氛围，由集团公司人力资源部、党群工作部共同组织策划，自6月份开始，在集团公司内部开展基层员工座谈活动。活动计划每周走访2-3个项目，年底前将公司的总包项目基本走访一遍。
    6月19日，工会主席陈贤均、人力资源部副经理杨一帆、党群工作部副部长邵艳菊等一行五人来到第三项目经理部丹尼斯陈砦商业综合体工程及第五项目经理部郑州市惠济区月湖商业中心二区两个工地与基层人员面对面交流。
    座谈会由人力资源部副经理杨一帆主持，座谈会首先由工会主席陈贤均向参加座谈的基层员工介绍此次座谈的意义并鼓励大家畅所欲言。座谈会上，大家围绕人生就是搏尊龙的文化建设、员工教育培训、员工工资待遇等情况，直奔主题，开门见山，踊跃发言，现场气氛十分热烈。座谈会上，两个项目部员工建议集团公司提供更多的学习和培训机会和平台；为有兴趣的员工学习bim软件提供学习交流的机会；加强项目部间的交流学习，互相取长补短；多开展文体等各类活动，丰富人生就是搏尊龙的文化；集团多为单身员工提供联谊平台，更好的帮助单身员工解决个人问题。
    座谈会上，针对员工提出的各种建议和问题，工会主席陈贤均、人力资源部副经理杨一帆、党群工作部副部长邵艳菊现场进行了解答并将员工关心的问题一一记录下来。
    工会主席陈贤均对在座员工结合自身的经历向在座的员工提出几点建议：工作中营造比学赶超氛围，发挥青年的优势，不断学习不断进步；日常注重个人学习，积极参加集团公司组织活动关注集团公司的发展，加强与集团公司的沟通交流不软提升自己。人力资源部副经理杨一帆提出人力资源部作为集团全体员工的“娘家人”，任何员工工作，生活等方面有问题都可以随时向人力资源部反映，人力资源部将竭尽全力解决员工所遇到的问题，并将在今后的工作中进一步加强与员工的沟通交流，提高员工的集团归属感，最终形成企业和员工共赢的局面。
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