3月22日、23日，经过两天紧张的现场评选，集团公司2015年度优秀员工评选活动圆满落下帷幕。
本次优秀员工评选，各基层单位共推选出148名本单位表现优异的员工参加优秀员工、优秀新员工、优秀安全员、优秀技术负责人四个类别的评选。
各基层单位对优秀员工评选工作非常重视，通过民主评选、绩效考核等方法预先评选出本单位优秀员工，再根据集团公司推优名额的要求优中选优推选员工参与集团公司的优秀员工评选。参与评选的员工认真制作ppt资料，精心准备，把一年的工作亮点及个人精神风貌在讲台上展示出来，体现了员工们不仅能干，还会写、能说的综合素质。
优秀员工现场评选开始，集团公司副总经理周明军发表讲话，给现场员工加油鼓劲，鼓励大家好好表现。
各位参加评选的员工各展其才，侃侃而谈，尽量在有限的时间内把2015年度的业绩展示给大家，同时也传递着以企业为荣，与企业共荣的正能量。
现场评选过程中，评委们认真听取每一位员工的汇报展示，严格打分，每组员工汇报结束后，评委还对他们进行点评。在优秀安全员的汇报结束后，集团公司工程总监江学成进行了点评，江总觉得安全员的汇报不够细致，要求安全员在汇报时要说明做的哪个项目，项目上存在的重要危险源有哪些，针对重要危险源做的工作；第二是讲话要严谨；第三是要注意演讲的艺术，汇报材料要精于提炼，现场发挥要注重姿态语气。
集团公司监事会主席汪红卫对优秀新员工进行点评，汪总说，新员工参加工作的前五年是积累期，要多学多看多做，现在年轻人接触到的新知识、新技能多，机会也多，要戒骄戒躁，努力学习各种技能，好好把握机会，在集团公司提供的大平台上施展自己的才华。
23日下午进行的是优秀技术负责人的评选，技术负责人这个岗位在项目上举足轻重，他们的工作直接关系到项目各类技术方案的编制、交底、实施，涉及施工的全过程。技术负责人汇报后，集团公司总工雷霆点评，他强调技术是服务性的，首先要有“技”，然后才要想办法把“技”变成“术”，现阶段我们的技术发展与企业发展还没有完全匹配，目前提倡精细化、标准化管理，技术管理也要围绕这个主题来做。
最终共评选出优秀员工40名，优秀新员工25名，优秀安全员8名，优秀技术负责人15名；集团公司纪委书记、工会主席陈贤均主持了颁奖仪式，周总宣读了表彰决定，集团公司段总、周总、江总、陈总、汪总、陈主席、雷总、廖总为优秀员工颁发了凯时尊龙app的荣誉证书和奖金。
最后，段总发表了重要讲话，段总首先向受表彰的2015年度优秀员工表示热烈的祝贺。段总说集团公司给优秀者提供了一个展示自我的平台，把工作业绩呈现出来，也通过现场汇报锻炼了写作水平和表达能力，促进我们的员工不但要会干，还要会写、会说，提高了综合素质。
2014年我们顺利通过了市长质量奖，2015年经过各部门、各单位的共同努力，我们又荣获了省长质量奖，这个荣誉是对公司卓越绩效管理模式、质量管理水平、创新能力、经济效益和社会效益等综合实力的认可。
段总还强调，优秀员工的评选是人生就是搏尊龙的文化的组成部分，优秀员工就是企业的人才，人才是企业发展的关键和前提，人才不但要引进，更要培养，员工要把握“工匠精神”，工匠不是单纯的工人，还包括管理知识、各种技术、技能的掌握和使用，需要锲而不舍的精神去学习、探讨。
最后，段总希望大家在以后的工作中，取人之长，避已之短，在各自的岗位上把工作做得更好，取得更大的成绩，积极融汇在企业的各项管理工作、人生就是搏尊龙的文化和企业人才队伍建设中来，为企业的发展做出新的贡献。
